23 Март 2012

Стиль руководства.

Автор: admin. Рубрика: Личностный рост; Успешный бизнес в Интернете .

Стиль руководстваУдивляет стиль руководства в некоторых компаниях. Подчиненные спрашивают разрешения у своих боссов, прежде чем, что-либо выполнить, получить одобрение у начальников на любые незначительные расходы. Довольно странно, что в таких компаниях еще не заставляют спрашивать разрешения, чтобы посетить туалет.

В такой среде, когда любое действие требует одобрения, культура бездумия обеспечена. Хотите получить по-детски сделанную работу - относитесь к сотрудникам по-детски. Отношения между подчиненными и начальниками в таких коллективах можно обозначить тезисом: "Я тебе не доверяю".

Запретите сотруднику пользоваться социальной сетью "Одноклассники" во время работы. Или смотреть ролики на YouTube. Что вы выиграете ? Абсолютно ничего. Сотрудники найдут другой способ отвлечься и это время не будет магическим образом конвертировано в работу.

Люди будут находиться в офисе все восемь положенных часов. Но они не будут заниматься только работой. Глупый начальник желает, чтобы сотрудники все 8 часов работали, но этого не достичь никакими мерами.

Сотрудникам просто необходимо отвлекаться, чтобы немного изменить монотонность рабочего дня.

Недоверие к собственным сотрудникам может обойтись очень дорого. Подумайте сами, есть ли смысл терять время на написание инструкций, которые все равно никто не читает. Сколько времени будет нужно, чтобы отследить за действиями всех сотрудников. Ведь для этого нужны IT-специалисты, их время, вместо того, чтобы работать над теми проектами, что имеют настоящую ценность.

Добиться от работника постоянного внимания и сосредоточенности на работе в течении 8-ми часов невозможно. Это миф.

Начальникам таких компаний следует понять, что немного времени, проведенных на YouTube или в ВКонтакте еще никому не вредило.

Лучше сменить стиль руководства на более умный и не дергать своих работников по пустякам, ведь в большинстве люди сознательны и никто не будет сидеть в "Одноклассниках" весь рабочий день.

Заострить внимание начальству следует на так называемых трудоголиках, которые как раз и наносят вред компании, тем, что в рабочее время не работают эффективно, а остаются "работать" в ночь или сверхурочно.



8 отзывов пока...

Анатолий пишет:

23 Март 2012 в 23:15.

Да, инициатива бывает наказуема!

[Ответить]

Снежана пишет:

23 Март 2012 в 23:45.

Не совсем с вами согласна. Плохо, когда к работникам относятся, как к нерадивым детям. Это неправильный стиль руководства. Каждый сотрудник должен иметь круг обязанностей, в радиусе которых может проявить инициативу и творчество, принять решение и нести ответственность за это решение. Ему должна быть интересна работа, только такой работник ценен. И он должен работать эффективно.
Трудоголиками становятся те, у кого проблемы дома и не хочется туда идти, люди с комплексами и проблемами, которые своей внеурочной работой оправдывают недостижение своих целей.
И если у работника есть время сидеть в одноклассниках или в контакте, значит он плохо выполняет свою работу. Если ему нужен перерыв для повышения эффективности, лучше встать, подвигаться, выйти на свежий воздух на 10 мин. Тогда и работа будет спорится. А если ее просто отбывать, то и одноклассники не помогут со скукой справится.
Это только мое мнение. Возможно я не права.

[Ответить]

admin пишет:

23 Март 2012 в 23:55.

Снежана, спасибо за ваш развернутый комментарий.
Я думаю, работники, сидящие в рабочее время в Одноклассниках меня прекрасно понимают )
Каждый человек может думать и верить во что хочет. Единственно, что нельзя делать, так это навязывать другому свою волю.

[Ответить]

Vitalik пишет:

24 Март 2012 в 13:23.

Нужно подстраивать стиль руководства под персонал

[Ответить]

admin пишет:

25 Март 2012 в 0:12.

Абсолютно точно.

[Ответить]

Владимир пишет:

04 Апр 2012 в 10:56.

К сожалению, руководители этого просто не понимают.

[Ответить]

Виктор Георгиевич пишет:

27 Окт 2012 в 18:45.

Как руководитель, я бы перешел на дистанционные трудовые взаимоотношения там, где это возможно, и с сотрудниками тех служб, которых нет нужды держать ежесекундно под боком. Тем более, что в нашем трудовом законодательстве такие отношения вскоре будут узаконены. Зачем платить больше и тратить время на перевоспитание?

[Ответить]

admin Ответил:

Виктор Георгиевич, вы имеете в виду аутсорсинг ? Да, это вообще интересное решение.

[Ответить]

Ваш отзыв

  1. Комментарии, содержащие нецензурную брань, грубейшие грамматические ошибки или албанскую лексику, удаляются.
  2. В поле "Сайт" можно указывать только ссылку на главную страницу вашего сайта/блога. Ссылки на прочие веб-ресурсы или партнерские ссылки будут удалены.
  3. Запрещается использовать в качестве имени комментатора слоганы/названия сайтов, рекламные фразы, адреса сайтов. Просьба указывать нормальное имя или ник.
  4. Короткие, бессмысленные кoммeнтapии, типа "Спасибо!", "Интересная статья", будут удалены.
  5. Комментарии не по теме, спам, любая реклама в сообщениях будут удаляться.
  6. Владелец сайта имеет право удалить любой комментарий без объяснения причин.
  7. Любые оскорбления, осуждения, нелицеприятные суждения, угрозы, высмеивания, направленные в адрес владельца сайта или других комментаторов, будут немедленно удаляться.

Рубрики

Последние записи

Последние комментарии

Создай свой сайт !

Архивы

Смотри на YouTube !

Подпишитесь на канал fotoblur в YouTube и получайте новые видео !